Critica sindicatelor față de conducerea Poștei Române
Federația Sindicatelor din Poștă și Comunicații (FSPC) a exprimat îngrijorare cu privire la performanțele financiare ale Companiei Naționale Poșta Română (CNPR), subliniind că rezultatele nu reflectă o evoluție constantă, ci una oscilantă. Conducerea companiei a fost acuzată că prezintă selectiv datele financiare în funcție de interesele de imagine.
Rezultatele financiare
Potrivit FSPC, CNPR a raportat un profit brut de 45,5 milioane lei în 2021, 18,9 milioane lei în 2022, 17,5 milioane lei în 2023 și un profit estimat de 85,3 milioane lei pentru 2024. Deși compania a declarat 2024 drept „cel mai bun an din istoria sa recentă”, sindicatele subliniază fluctuațiile profiturilor din anii anteriori.
Decizia de listare la bursă
Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat că Poșta Română se află pe lista companiilor de stat care ar putea fi listate la bursă. Sindicaliștii consideră că această decizie este ironică, având în vedere declarațiile anterioare ale conducerii despre „profituri istorice”.
Problemele manageriale
FSPC a criticat renunțarea companiei la mecanismul de compensare a costului net al serviciului universal pentru perioada 2020-2024, opțiune ce a dus la compensare zero. Aceasta este asociată cu perioada în care Mircea Tudosie a fost la conducerea CNPR. FSPC consideră că, în contextul în care statul român este acționar majoritar, există o responsabilitate din partea autorităților pentru situația actuală a companiei.
Impactul asupra angajaților
Sindicaliștii subliniază că angajații Poștei Române nu beneficiază de o distribuție echitabilă a profiturilor, ci se confruntă cu condiții de muncă precare. FSPC afirmă că resursele financiare pierdute ar fi putut fi folosite pentru investiții în infrastructură, formare profesională, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Concluzie
Critica sindicatelor evidențiază o disfuncție managerială și o lipsă de transparență în gestionarea CNPR, ceea ce ridică întrebări cu privire la viitorul companiei și la impactul deciziilor curente asupra angajaților și serviciilor oferite. Această situație ar putea influența negativ atât imaginea companiei, cât și moralul angajaților.
