Reforma salarizării în administrația locală
După aproape un deceniu în care primăriile și consiliile județene și-au stabilit singure salariile, noua lege a salarizării readuce aceste instituții în sistemul național unitar de salarizare. Reforma propusă de Guvern elimină controversata decizie din 2017, care a permis administrației locale să iasă din grila unică de salarizare. Aceasta reintroduce o ierarhie clară între localități, în funcție de numărul de locuitori și complexitatea activității administrative.
Schimbări în structura salarială
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că noua măsură corectează o decizie din 2017, când administrația locală a fost lăsată să-și stabilească salariile. Noua lege introduce un sistem bazat pe ierarhizare, echitate și transparență, înlocuind mecanismul actual care permitea consiliilor locale să stabilească salariile în limita unor plafoane generale.
Clasificarea localităților și impactul salariilor
Localitățile vor fi împărțite în patru categorii: municipii și orașe cu peste 200.000 de locuitori, localități între 50.001 și 200.000 de locuitori, localități între 10.001 și 50.000 de locuitori și comune cu mai puțin de 10.000 de locuitori. Salariile vor fi raportate la această clasificare, ceea ce va elimina discrepanțele salariale existente.
Efectele reformei asupra salariilor și veniturilor
Analiza impactului pentru funcția de consilier grad superior cu studii superioare arată că, deși salariile de bază cresc, veniturile brute scad în multe primării. În municipiile cu peste 200.000 de locuitori, salariul de bază crește cu doar 1%, de la 9.009 lei la 9.102 lei, dar venitul brut lunar median scade cu 11%, de la 12.694 lei în 2026 la 11.334 lei în 2027.
Localitățile cu o populație între 50.001 și 200.000 de locuitori beneficiază de cea mai favorabilă evoluție, cu salariul de bază crescând cu 10% la 8.610 lei și venitul brut lunar median urcând cu 2% la 10.721 lei. În orașele mici și comunele mari, salariul de bază crește cu 10%, dar venitul brut median scade ușor, de la 10.113 lei la 9.978 lei.
În comunele cu mai puțin de 10.000 de locuitori, salariul de bază crește cu 10%, dar venitul brut lunar median scade cu 4%, de la 9.963 lei la 9.542 lei. Funcționarii din marile municipii vor avea astfel un venit brut median de 11.334 lei în 2027, comparativ cu 12.694 lei în prezent.
Obiectivele și măsurile de protecție
Guvernul susține că principalul obiectiv al reformei este eliminarea anomaliilor salariale, unde funcționarii din localități mici câștigau venituri mai mari decât cei din municipii mari. Reîntoarcerea la o grilă națională urmărește restabilirea unei ierarhii salariale coerente. Proiectul introduce și un mecanism de protecție, „diferență salarială tranzitorie”, pentru a evita reducerile bruște de venituri.
Concluzie
Aplicarea noii legi a salarizării în 2027 va marca cea mai amplă reorganizare a salarizării în administrația locală din 2017, readucând primăriile și consiliile județene în grila națională și asigurând reguli unitare pentru determinarea veniturilor funcționarilor publici.
