Revizuirea normelor pentru angajații din fonduri europene
Guvernul a aprobat un mecanism de evaluare lunară pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene și implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Majorarea salarială de până la 40% va fi condiționată de rezultatele obținute și se va aplica până la 31 august 2026.
Detalii despre măsură
Noua hotărâre urmărește accelerarea reformelor și îndeplinirea jaloanelor asumate de România. Personalul responsabil cu gestionarea asistenței financiare europene, precum și angajații implicați în elaborarea, negocierea, aprobarea și implementarea PNRR, vor fi evaluați lunar pe baza obiectivelor și indicatorilor individuali de performanță.
Condiții pentru majorarea salarială
Majorarea salarială de 40% va fi acordată în funcție de evaluarea activității desfășurate, necesitând un raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției. Acordarea sporului va depinde de realizarea a minimum 50% din reformele și jaloanele stabilite pentru fiecare coordonator de reformă și investiții, conform fișei postului.
Obligațiile angajaților
Angajații vor fi obligați să depună lunar un raport de activitate care să demonstreze îndeplinirea sarcinilor asumate. Acest raport trebuie să fie prezentat până la data de 5 a lunii următoare, iar aprobarea acestuia de către structura de resurse umane și superiorul ierarhic se va face doar dacă activitățile au fost realizate integral.
Schimbări față de sistemul anterior
Anterior, majorarea salarială era stabilită pe baza evaluărilor profesionale și criteriilor generale. Acum, Guvernul introduce un sistem de monitorizare lunară care corelează sporul salarial cu performanța efectivă. Măsura necesită proceduri interne clare pentru evaluarea obiectivelor și indicatorilor de performanță.
Motivația Guvernului
Execuția acestei măsuri este motivată de necesitatea accelerării implementării proiectelor finanțate prin PNRR și de respectarea reformelor asumate în relația cu Comisia Europeană. Mecanismul propus este similar celui aplicat deja personalului din echipele de proiect finanțate din fonduri europene.
Concluzie
Noul sistem de evaluare și corelare a salariilor cu performanța poate stimula eficiența în gestionarea fondurilor europene, având potențialul de a îmbunătăți absorbția acestor fonduri și de a asigura respectarea angajamentelor asumate de România.
