Proiect legislativ pentru salariu minim gradat
Un proiect de lege depus la Senat propune modificarea modului de stabilire a salariului minim pe economie, astfel încât veniturile angajaților să crească în funcție de vechimea în muncă și nivelul de studii. Dacă va fi adoptat, România va implementa un sistem diferențiat, în care salariul minim va fi calculat pe trepte, cu majorări succesive, având potențialul de a dubla valoarea de bază.
Argumentele inițiatorilor
Inițiatorii proiectului, senatori și deputați AUR, susțin că modelul salarial actual nu stimulează formarea profesională și contribuie la menținerea unui nivel ridicat al abandonului școlar. Lipsa diferențierii între lucrătorii calificați și necalificați descurajează continuarea studiilor, ceea ce afectează competitivitatea economică a României. De asemenea, se menționează migrația forțată a forței de muncă ca o consecință a salariilor scăzute, mulți români căutând oportunități în Europa Occidentală.
Structura noului sistem de salarii
Propunerea introduce cinci niveluri de vechime, fiecare având o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%;
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%;
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%;
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%;
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%;
Creșterile se aplică succesiv, în funcție de treapta de vechime atinsă. De asemenea, salariul minim va fi diferențiat în funcție de nivelul de studii și calificare profesională, având coeficienți de plecare variabili:
- 1,00 pentru muncitorii necalificați;
- 1,20 pentru personalul calificat;
- 1,25 pentru absolvenții de liceu cu diplomă de bacalaureat;
- 1,30 pentru studii postliceale;
- 1,50 pentru studii superioare de scurtă durată;
- 1,70 pentru licență;
- 1,80 pentru licență și master;
- 2,00 pentru licență plus doctorat.
Aceste coeficiente se aplică doar acolo unde fișa postului solicită nivelul de studii corespunzător.
Reguli și sancțiuni
Proiectul prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă obligația de a majora salariile conform gradațiilor de vechime și studiilor, cu amenzi între 5.000 și 10.000 lei pentru fiecare salariat prejudiciat.
Aprecierea sindicatelor
Blocul Național Sindical (BNS) a dat aviz favorabil propunerii, subliniind că peste 2,25 milioane de angajați cu normă întreagă câștigă sub 4.582 lei brut. Sindicatul consideră că menținerea salariilor la un nivel redus a transformat România într-o piață a forței de muncă ieftine, ceea ce generează migrație masivă și necesitatea importului de lucrători străini. BNS crede că această reformă ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul angajaților legal încadrați.
Următorii pași
Proiectul va fi analizat de comisiile de specialitate ale Senatului și va intra în dezbatere publică înainte de vot. Dacă va fi adoptat, România va implementa un sistem în care salariul minim nu mai este o valoare unică, ci una care evoluează în funcție de experiență profesională și nivelul de studii.
Implementarea acestui sistem ar putea transforma radical piața muncii din România, promovând o mai bună echitate salarială și stimulând formarea profesională.
