Starea de bine a angajaților români în 2025
Peste un sfert dintre angajații din România se confruntă cu riscuri psihologice și burnout, conform Indexului stării de bine a angajaților din 2025. Doar 30% dintre aceștia se simt cu adevărat mulțumiți de experiența profesională, în timp ce scorul general al stării de bine a ajuns la 70,3 puncte din 100, plasând România într-o zonă de „siguranță moderată”.
Factorii de epuizare profesională
Analiza a identificat principalele surse de epuizare profesională: 23,3% dintre angajați indică volumul mare de muncă, 19,6% menționează presiunea constantă a termenelor limită, 16,4% subliniază lipsa echilibrului între viața personală și cea profesională, iar 9,1% se plâng de absența feedback-ului. De asemenea, șeful direct are un impact semnificativ asupra stării de bine, având o pondere de 19,3% în acest context.
Inițiative legislative pentru prevenirea burnout-ului
În urma acestor date, autoritățile române analizează introducerea unor obligații suplimentare pentru angajatori în vederea prevenirii epuizării profesionale. Conform unui proiect, angajatorii vor trebui să informeze salariații despre riscurile de burnout și metodele de prevenire. Companiile cu peste 50 de angajați vor fi obligate să elaboreze anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, care va include evaluări interne și un mecanism confidențial pentru sesizarea riscurilor.
Definirea burnout-ului
Inițiativa legislativă vizează crearea unui cadru normativ pentru prevenirea burnout-ului, definit de Organizația Mondială a Sănătății ca fiind legat de stresul cronic la locul de muncă. Actualmente, legislația muncii din România nu conține reglementări explicite în acest domeniu, ceea ce subliniază necesitatea acestor măsuri.
Concluzie
Introducerea unui cadru legislativ pentru prevenirea burnout-ului ar putea îmbunătăți semnificativ starea de bine a angajaților din România, contribuind la crearea unui mediu de lucru mai echitabil și mai sănătos.
