Sentință în favoarea angajatului
Un francizat al lanțului KFC din sud-estul Londrei a fost obligat de instanță să plătească despăgubiri unui fost angajat, în urma constatării abuzurilor grave la locul de muncă. Tribunalul a decis acordarea unei sume de peste 66.000 de lire sterline, echivalentul a aproximativ 80.000 de euro, după ce a stabilit că angajatul a fost victima discriminării rasiale și hărțuirii.
Detalii despre caz
Reclamantul, Madhesh Ravichandran, originar din India, s-a angajat la restaurantul KFC din West Wickham în ianuarie 2023. Conform concluziilor instanței, mediul de lucru a devenit rapid ostil, iar acesta a fost supus unui tratament degradant din partea managerului său direct. Solicitudinea lui Ravichandran pentru concediu anual a fost respinsă fără justificare, iar superiorul său a făcut comentarii jignitoare, favorizând personalul din Sri Lanka și folosind un termen profund ofensator pentru a se referi la el.
Deciziile instanței
Judecătorul Paul Abbott a concluzionat că fostul angajat a fost victima discriminării directe pe criterii rasiale și hărțuirii legate de origine. Instanța a stabilit că comportamentul managerului a avut un impact semnificativ asupra condițiilor de muncă ale reclamantului. Deși Ravichandran și-a dat demisia, tribunalul a observat că angajatorul nu a realizat o investigație adecvată asupra acuzațiilor sale. Judecătorul a subliniat că fostul angajat a fost profund afectat emoțional și umilit.
Recomandări și concluzii
Instanța a dispus plata despăgubirilor în valoare de 66.800 de lire sterline și a recomandat companiei Nexus Foods Limited, care administrează restaurantul KFC din West Wickham, să implementeze programe de instruire pentru personal privind prevenirea discriminării și respectarea drepturilor angajaților. Decizia subliniază importanța respectării egalității de șanse la locul de muncă și responsabilitatea angajatorilor de a interveni prompt în fața oricăror forme de abuz sau discriminare.
