Secretul împlinirii profesionale: avantajele muncii de acasă
Munca de acasă contribuie la creșterea bunăstării angajaților, fără a afecta performanța sau colaborarea în echipă, conform unui studiu realizat pe parcursul a patru ani. Angajații care lucrează de acasă beneficiază de un somn mai bun, o alimentație mai sănătoasă și o gestionare mai eficientă a timpului. Statisticile indică faptul că puțin peste 1% dintre angajații români lucrează de acasă, un sistem care nu se potrivește tuturor, având nevoie de disciplină, conform celor care lucrează în regim remote.
Experiența angajaților care lucrează remote
Mădălina Apetre, consultant în resurse umane din Iași, a început să lucreze în regim hibrid din timpul pandemiei și a ales să continue acest sistem și după ridicarea restricțiilor. Ea subliniază economia de timp, evitând traficul, și îmbunătățirea stilului de viață, menționând că acum are timp să ia micul dejun acasă, evitând comenzile de mâncare frecvente de la birou.
Studii și statistici despre munca de acasă
Un studiu recent arată că angajații care lucrează de acasă economisesc săptămânal 4-5 ore, timp care era anterior petrecut în trafic, și dorm cu jumătate de oră mai mult pe zi. De asemenea, munca de acasă nu afectează negativ performanța, iar unii angajați devin mai productivi. Aproape 9% dintre angajații din Uniunea Europeană lucrează de acasă, în timp ce România se află pe ultimele locuri, cu sub 2% dintre angajați în această situație.
Percepțiile angajaților despre munca remote
Potrivit sociologului Ciprian Iftimoaei, România, Bulgaria și Grecia sunt țările cu cei mai puțini angajați care lucrează de acasă. Mădălina subliniază importanța rutinei și disciplinei, menționând că nu toată lumea se poate adapta acestui stil de muncă. Un tânăr a exprimat preferința pentru un sistem hibrid, în timp ce o tânără a menționat că preferă interacțiunea față în față cu colegii la birou.
Concluzie
Munca de acasă prezintă numeroase avantaje pentru bunăstarea angajaților și eficiența muncii, dar impune și provocări legate de disciplină și adaptabilitate, ceea ce face ca fiecare angajat să aibă nevoie de o abordare personalizată în alegerea acestui tip de muncă.
