Schimbări în concediul medical
De la 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită, conform OUG nr. 91/2025. Această măsură face parte dintr-un pachet de reducere a cheltuielilor bugetare în sistemul de sănătate și se va aplica până la 31 decembrie 2027. Astfel, angajații vor pierde o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical, iar angajatorii vor întâmpina dificultăți administrative și juridice.
Impact asupra angajaților
Angajații vor resimți imediat efectele acestei schimbări, în special cei care beneficiază de concedii medicale scurte. Oana Botolan, expert în resurse umane, subliniază că „prima zi de concediu nu este plătită, iar cei mai afectați sunt angajații care nu își permit o zi fără plată”. De asemenea, există riscul ca angajații să vină la muncă bolnavi, ceea ce ar putea afecta sănătatea colegilor.
Modificări în calculul indemnizațiilor
Legea nr. 141/2025 a modificat și modul de calcul al indemnizațiilor. Astfel, pentru concedii de până la șapte zile, indemnizația este de 55% din baza de calcul; între 8 și 14 zile, procentul este de 65%, iar pentru concedii de peste 15 zile ajunge la 75%. Acest lucru înseamnă că angajații nu numai că pierd prima zi, dar și restul zilelor sunt plătite parțial, în special în cazul concediilor scurte.
Motivația introducerii primei zile neplătite
Avocatele Andreea Stan și Ioana Iacob explică faptul că măsura a fost implementată pentru a reduce cheltuielile cu concediile medicale, care au crescut considerabil. Concediile medicale erau adesea solicitate necorespunzător, ceea ce a determinat Guvernul să intervină.
Aspecte juridice și fiscale
Companiile trebuie să își revizuiască regulamentele interne, având în vedere că prima zi de concediu medical va fi considerată tot o zi de concediu medical, deși nu va fi plătită. Această zi trebuie înregistrată în REGES. Dacă angajatorii decid să plătească prima zi, aceasta ar putea fi tratată ca beneficiu salarial, cu implicații fiscale și de deductibilitate.
Presiune asupra companiilor
De asemenea, modificările vor pune presiune pe fluxul de numerar al companiilor, deoarece angajatorii vor continua să suporte costurile indemnizațiilor medicale în avans, așteptând ulterior decontarea de la stat. Aceasta poate fi o provocare, în special pentru firmele mici și mijlocii.
Concluzie
Schimbările aduse concediului medical vor avea un impact semnificativ asupra angajaților și angajatorilor, modificând atât veniturile individuale, cât și procedurile interne ale companiilor, cu posibile implicații financiare și juridice pe termen lung.
