Introducerea transparenței salariale în România
Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege care impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să nu solicite istoricul salarial al candidaților și să raporteze diferențele de plată între femei și bărbați. Această inițiativă, care transpune legislația europeană, are ca scop reducerea decalajului salarial existent, unde femeile câștigă, în medie, cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații.
Cauzele diferențelor salariale
Autoritățile menționează că decalajul salarial nu este doar rezultatul discriminării directe, ci și al unor factori profunzi, cum ar fi structura pieței muncii. Femeile sunt mai frecvent angajate în domenii slab plătite, sunt subreprezentate în poziții de conducere și se confruntă cu responsabilități familiale, ceea ce le limitează opțiunile de muncă. Aproape 28% dintre femei lucrează part-time, comparativ cu doar 8% dintre bărbați. La nivel de management, femeile câștigă cu aproximativ 23% mai puțin decât bărbații, iar aceste diferențe afectează și pensiile, veniturile fiind cu până la 30% mai mici.
Ce schimbări aduce noua lege
Proiectul de lege stabilește măsuri pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”. Angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare și nu vor mai putea întreba candidații despre salariile anterioare. În plus, angajatorii trebuie să fie transparenți în privința criteriilor de stabilire a salariilor și a nivelurilor de remunerare în cadrul organizației.
Drepturile angajaților
Un aspect central al legii este dreptul angajaților de a solicita informații despre propriul salariu și despre salariile medii pentru posturi similare, separate pe sexe. Angajatorii sunt obligați să răspundă în maxim 30 de zile. De asemenea, vor fi stabilite mecanisme clare pentru identificarea discriminării salariale, iar diferitele forme de discriminare vor fi definite mai precis.
Raportări și verificări
Angajatorii cu cel puțin 100 de angajați vor trebui să colecteze și să raporteze periodic date despre diferențele salariale între femei și bărbați. Dacă diferențele nejustificate depășesc un anumit prag, angajatorii vor fi obligați să efectueze evaluări interne și să adopte măsuri corective. Inspecția Muncii, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării vor avea roluri de monitorizare și sprijin.
Concluzie
Proiectul de lege pentru transparența salarială reprezintă un pas important în combaterea discriminării pe piața muncii și în promovarea egalității de șanse între femei și bărbați, având potențialul de a reduce semnificativ decalajul salarial existent.
