Concedieri voluntare la Dacia
Uzina Dacia din Mioveni anunță un val de concedieri voluntare, cu aproximativ 1.000 de angajați care ar urma să plece cu salarii compensatorii. Această decizie vine în contextul unui plan de tehnologizare masivă, care va duce la înlocuirea oamenilor cu procese automatizate și robotizate.
Estimări privind numărul angajaților afectați
Surse neoficiale estimează că până la 900 de angajați, dintr-un total de aproximativ 11.000, vor părăsi compania începând cu 1 martie. Dacia are în vedere o reducere a producției de automobile în acest an, conform Digi24.
Sumele compensatorii pentru angajați
Angajații care aleg să plece vor beneficia de compensații variate în funcție de vechimea în muncă:
- Angajați cu până la 2 ani vechime: 25.000 de lei net + salariul la zi;
- 2–4 ani vechime: 63.000 lei;
- 4–8 ani vechime: 113.000 lei;
- 8–12 ani vechime: 137.000 lei;
- 12–16 ani vechime: 167.000 lei;
- Peste 16 ani vechime: 210.000 lei (peste 40.000 euro).
De asemenea, angajații cu boli profesionale sau cu invalidități din accidente de muncă vor primi o sumă de 240.000 de lei, în cazul în care decid să plece.
Contextul economic și tehnologic
Compania a informat sindicatele la finalul anului trecut că intenționează să reducă producția în 2026, având în vedere scăderea cererii de automobile și presiunea noilor ținte de emisii asupra mixului de producție al grupului Renault. Gradul de robotizare al uzinei Dacia a crescut semnificativ în ultimii ani, ajungând la circa 60%.
Impactul asupra forței de muncă
Dacia, parte a grupului Renault și unul dintre cei mai mari contribuabili la bugetul de stat al României, se confruntă cu o transformare majoră a forței de muncă, ceea ce ar putea avea implicații semnificative pentru angajați și pentru industria auto din România.
În concluzie, automatizarea și robotizarea proceselor la Dacia vor duce la pierderea locurilor de muncă pentru o parte semnificativă a angajaților, ceea ce ridică întrebări cu privire la viitorul forței de muncă în acest sector.
