Implementarea Reges Online
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online devine obligatoriu pentru toți angajatorii, înlocuind integral platforma Revisal. Aceasta înseamnă că vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările legate de contractele individuale de muncă se vor realiza exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligațiile angajatorilor
Angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online și să completeze informațiile referitoare la contractele individuale de muncă active la momentul accesării registrului, care nu sunt deja înregistrate în platforma Revisal. Evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate doar prin această nouă platformă.
Avantajele Reges Online
Conform Inspecției Muncii, Reges Online permite raportarea în timp real a datelor, oferind un acces securizat pentru utilizatori și un nivel crescut de transparență. Salariații vor avea, de asemenea, posibilitatea de a verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Sancțiuni pentru neconformitate
Autoritățile avertizează că angajatorii care nu respectă noile obligații legale se expun la sancțiuni severe. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate duce la amenzi între 15.000 și 20.000 de lei.
Concluzie
Intrarea în vigoare a Reges Online va transforma modul în care sunt gestionate contractele de muncă, aducând beneficii în transparență și eficiență, dar și riscuri financiare semnificative pentru angajatorii care nu se conformează.
