Reducerea salariilor la ANRE, ASF și ANCOM
Începând cu 1 ianuarie 2026, salariile și indemnizațiile din Autoritatea Națională de Reglementare în Energie (ANRE), Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM) vor fi reduse cu 30%. De asemenea, schemele de personal vor suferi modificări semnificative, cu o reducere de 10% pe segmentul posturilor de specialitate și o reducere de 30% a posturilor din serviciile suport, raportat la numărul de angajați de la 1 ianuarie 2025.
Impactul asupra conducătorilor instituțiilor
Măsurile de austeritate vor afecta și membrii Comitetului de Reglementare al ANRE, membrii Consiliului ASF, precum și președintele și vicepreședinții ANCOM, ale căror venituri vor fi diminuate cu 30% față de nivelul din iulie 2025.
Salariile actuale și cele estimate după tăieri
Conform datelor, salariile medii sunt semnificativ mai mari decât media națională. Iată câteva exemple:
- Președinte ANRE (George Niculescu): 75.073 lei (~14.836 €) ➔ ~52.500 lei
- Membru Comitet ANRE: 57.408 lei ➔ ~40.185 lei
- Salariu mediu ANRE: 18.635 lei ➔ ~13.045 lei
- Salariu mediu ASF: 13.562 lei ➔ ~9.493 lei
- Salariu mediu ANCOM: 12.934 lei ➔ ~9.054 lei
Justificarea măsurilor de austeritate
Executivul susține că aceste măsuri sunt necesare pentru reducerea cheltuielilor publice, consolidarea stabilității financiare și transparentizarea gestionării banului public. Aceste acțiuni sunt parte a angajamentelor asumate față de Comisia Europeană și se aliniază jaloanelor din Planul Național de Redresare și Reziliență.
Modificări în selecția conducerii întreprinderilor publice
Documentul prevede, de asemenea, ajustări importante la modul de selecție a administratorilor și directorilor din companiile de stat, consolidarea rolului Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) și limitarea remunerațiilor și beneficiilor acordate conducerilor întreprinderilor publice.
Concluzie
Implementarea acestor măsuri de austeritate are potențialul de a transforma semnificativ structura salarială și de personal în instituțiile publice vizate, contribuind astfel la o gestionare mai responsabilă a resurselor financiare publice.
