Cehia adoptă o lege de supraveghere a angajaților
Cehia a adoptat o lege care va permite monitorizarea extinsă a angajaților începând cu 1 noiembrie. Aceasta le va permite companiilor utilizarea de camere ascunse și verificarea dosarelor personale, impunând un control fără precedent asupra salariaților.
Legea și aplicabilitatea acesteia
Legea transpune directiva europeană NIS2 privind securitatea cibernetică, dar, în practică, autorizează măsuri stricte de supraveghere a personalului. Se va aplica pentru aproximativ 8.000 de companii și instituții din sectoare critice, precum sănătatea, energia, transportul și infrastructura digitală. Companiile sunt obligate să își consolideze sistemele IT și să își „asigure” personalul, ceea ce presupune:
- screening pentru angajații cu acces la date sensibile
- verificarea fiabilității și loialității acestora
- reguli stricte privind utilizarea anumitor sisteme
Autoritățile afirmă că măsurile se aplică doar angajaților din poziții cheie, cu responsabilități în domenii sensibile.
Critici și riscuri pentru viața privată
Criticii legii subliniază că aceasta poate încălca dreptul la viață privată. Deși legea menționează „măsuri proporționale”, există temeri că angajatorii vor folosi cadrul legal pentru a justifica supravegherea excesivă. De exemplu, o adresă IP suspectă ar putea justifica un control, dar verificarea conversațiilor private nu ar trebui să fie permisă. De asemenea, din ianuarie 2025, inspecția muncii va avea dreptul să filmeze și să înregistreze în secret, ceea ce stârnește anxietăți în rândul lucrătorilor.
Argumentele susținătorilor legii
Susținătorii legii argumentează că măsurile sunt necesare pentru a contracara amenințările cibernetice și pentru a proteja infrastructurile critice. Acestea trebuie să protejeze datele sensibile și securitatea națională. Totuși, angajații sunt conștienți că fiecare acțiune la locul de muncă poate fi urmărită sub pretextul „securității”.
Impact asupra mediului de muncă
Noile reglementări vor schimba radical activitatea în birouri și instituții, fiecare acces la sistem, fiecare mișcare și comunicare digitală putând fi monitorizate. Aceasta va genera o presiune suplimentară asupra angajaților și va afecta relațiile de încredere dintre angajatori și personal.
În concluzie, adoptarea acestei legi în Cehia va transforma semnificativ mediul de lucru, generând îngrijorări legate de protecția vieții private și de încrederea angajaților în angajatori.
