Victorie în instanță pentru o angajată din Padova
O angajată a Universității din Padova a obținut recunoașterea unui accident de muncă survenit în locuința sa în timpul unei ședințe online. Inițial, autoritățile italiene au clasificat incidentul ca un „accident domestic”, refuzând despăgubirile. Acesta a avut loc în aprilie 2022, în perioada de telemuncă impusă de pandemia de Covid-19.
Detalii despre accident
În timpul ședinței online, femeia s-a ridicat pentru a aduna câteva hârtii căzute pe podea și s-a împiedicat, suferind o dublă fractură la glezna dreaptă. Intervenția chirurgicală a fost necesară, iar raportul medical a notat 137 de zile de incapacitate temporară de muncă.
Schimbarea deciziei de clasificare
Inițial, Institutul Național de Asigurare împotriva Accidentelor de Muncă (INAIL) a considerat că incidentul este un accident de muncă și a aprobat despăgubirile. Ulterior, însă, a reclasificat cazul drept accident domestic, ceea ce a dus la pierderea sprijinului financiar pentru tratament și recuperare.
Decizia Tribunalului din Padova
După intervenția sindicatului, care a depus recurs la Secția de Muncă a Tribunalului din Padova, pe 8 mai 2025, instanța a decis în favoarea angajatei, stabilind că accidentul a avut loc în timpul activității profesionale și trebuie considerat accident de muncă.
Consecințele hotărârii instanței
În urma deciziei, INAIL este obligat să acopere costurile medicale și juridice, să plătească despăgubiri de 1.300 de euro și să acorde o indemnizație lunară pentru incapacitatea de muncă cauzată de fractură.
Reacția sindicatului
Reprezentantul sindicatului FGU Gilda Unams, Andrea Berto, a salutat decizia instanței, subliniind importanța precedentului creat. El a evidențiat că munca desfășurată de acasă trebuie să beneficieze de aceleași standarde de protecție ca și activitatea la sediul angajatorului. Sindicatul îndeamnă angajații să își revendice drepturile în cazuri similare, încurajându-i să apeleze la instanță atunci când accidentele din timpul telemuncii nu sunt recunoscute ca accidente de muncă.
Concluzie
Hotărârea Tribunalului din Padova marchează un pas important în recunoașterea drepturilor angajaților care lucrează de acasă, stabilind un precedent valoros pentru viitorul legislației muncii.
