Transformarea pieței muncii din România
Piața muncii din România se pregătește pentru o transformare accelerată în următorul deceniu, influențată de schimbările tehnologice, digitalizarea masivă, automatizarea și evoluțiile economice globale. Angajații vor trebui să dezvolte competențe noi pentru a rămâne competitivi, iar unele abilități vor deveni obligatorii în 2026.
Competențele esențiale pentru 2026
Transformările pieței muncii sunt determinate de digitalizare, inteligența artificială, automatizarea proceselor și schimbări sociale profunde. Angajații vor avea nevoie de abilități suplimentare, adaptate noilor realități profesionale.
Adaptabilitatea – abilitatea-cheie a viitorului
Flexibilitatea și capacitatea de a face față schimbărilor rapide vor deveni decisive. Rigiditatea profesională va reprezenta un handicap major, iar cei care nu se pot adapta riscă să fie depășiți de ritmul pieței.
Inteligența emoțională – competență imposibil de automatizat
Gestionarea emoțiilor proprii și înțelegerea emoțiilor celorlalți vor cântări tot mai mult în procesul de recrutare. Inteligența emoțională este esențială într-un mediu de lucru colaborativ și divers, fiind o competență care nu poate fi ușor înlocuită de tehnologie.
Gândirea critică – avantaj într-o lume dominată de date
Capacitatea de a analiza informații complexe și de a lua decizii informate va fi crucială. Gândirea critică le permite angajaților să interpreteze și să valideze datele într-un context dominat de automatizare și un volum mare de informații.
Comunicarea eficientă – competență universală
Angajatorii caută persoane capabile să își exprime clar ideile, să colaboreze eficient și să evite conflictele sau neînțelegerile. Aceasta este o abilitate esențială în contexte culturale și profesionale diverse.
Competențele digitale – obligatorii pentru angajare
Utilizarea instrumentelor digitale și înțelegerea tehnologiilor de bază vor deveni cerințe minime pentru angajare. Competențele digitale nu mai sunt opționale; ele constituie o condiție esențială pentru participarea pe piața muncii în 2026.
Domeniile cu cele mai multe locuri de muncă în România până în 2035
Estimările Cedefop arată că România va înregistra creșteri semnificative în anumite sectoare economice în perioada 2025–2035. Cele mai dinamice domenii includ:
1. IT și servicii informatice
-
+226.058 locuri de muncă
2. Comerțul cu amănuntul
-
+209.000 angajați
3. Industria auto
-
+175.000 locuri de muncă
4. Transport terestru
-
+96.283 persoane
5. Cazare și alimentație publică
-
+65.353 angajați
6. Sănătate
-
+58.868 angajați
7. Echipamente electrice
-
+45.801 persoane
8. Industria alimentară, băuturi și tutun
-
+45.182 persoane
9. Activități juridice și de contabilitate
-
+37.047 persoane
10. Producția și furnizarea de energie electrică
-
+36.994 persoane
Transformările anticipate pe piața muncii din România indică o nevoie urgentă de adaptare a competențelor angajaților, precum și o expansiune semnificativă a anumitor sectoare economice, ceea ce va influența perspectivele de angajare în viitor. Aceasta sugerează că pregătirea profesională și dezvoltarea continuă a abilităților vor fi esențiale pentru succesul în carieră.
