Fuga în masă a angajaților din sectorul public
Peste 150.000 de angajați federali din Statele Unite au demisionat voluntar în schimbul compensațiilor financiare, marcând cea mai mare plecare în masă din sectorul public din ultimele opt decenii. Aceste demisii oficiale au început pe 30 septembrie, pentru lucrătorii care au optat pentru un program de plecări care i-a menținut pe statul de plată până în acea dată.
Motivația din spatele demisiilor
Acest program de demisii compensatorii face parte din eforturile administrației Trump de a reduce forța de muncă federală, combinând stimulente financiare cu amenințări de concediere pentru cei care au refuzat oferta. Mulți angajați au părăsit deja agențiile cu luni înainte, beneficiind efectiv de concediu plătit.
Impactul asupra agențiilor
La Serviciul Național de Meteorologie, aproape 200 de angajați au acceptat plecarea în schimbul compensațiilor, ceea ce a dus la pierderi semnificative în rândul personalului tehnic și al meteorologilor experimentați, provocând perturbări în funcționarea birourilor din țară. De asemenea, aproape 4.000 de angajați NASA au acceptat oferte similare, ceea ce a dus la pierderi importante de talente în domeniul ingineriei și științei.
Compararea cu administrația Clinton
Fostul președinte Bill Clinton a supravegheat o reducere a forței de muncă federale de peste 430.000 de angajați pe parcursul a opt ani, dar într-o perioadă de creștere economică. Reducerea actuală sub administrația Trump se desfășoară într-un context diferit, unde se estimează că, până la sfârșitul anului, aproximativ 300.000 de lucrători vor fi concediați, ceea ce ar reprezenta o scădere de 12,5% a forței de muncă federale.
Economii și consecințe
Demisiile compensatorii vor genera economii anuale estimate la 28 de miliarde de dolari pentru guvernul SUA. Cu toate acestea, plecarea simultană a unui număr atât de mare de angajați de pe statul de plată federal este puțin probabil să afecteze rata șomajului, având în vedere că forța de muncă federală reprezintă mai puțin de 1,5% din totalul angajaților din țară.
Concluzie
Plecare masivă a angajaților din sectorul public subliniază provocările cu care se confruntă administrația Trump în gestionarea deficitului bugetar și a eficienței aparatului birocratic, având potențiale implicații pe termen lung asupra serviciilor publice și a economiei generale.
