Despăgubire pentru concediere ilegală
Un tânăr de 21 de ani din Țările de Jos a fost concediat la doar două zile după angajare, după ce a refuzat să dea mâna cu superiorul său, invocând motive religioase. Cazul a ajuns în instanță, unde judecătorii au decis că măsura a fost discriminatorie, obligând compania să plătească despăgubiri de 34.000 de euro.
Contextul angajării
Tânărul, specialist în sisteme informatice, a fost angajat la 1 iunie 2025 într-o firmă de suport IT la distanță. În timpul prezentării introductive, șeful echipei i-a întins mâna pentru salut, însă acesta a refuzat contactul fizic, explicând ulterior printr-un e-mail că gestul contravine convingerilor sale religioase.
Decizia companiei
Compania a reacționat rapid, reziliind contractul în aceeași zi, motivând decizia prin „nerespectarea așteptărilor companiei”. Tânărul a contestat decizia în fața tribunalului muncii, susținând că a fost victima unei discriminări religioase.
Verdictul instanței
Instanța a stabilit că activitatea tânărului, desfășurată exclusiv la distanță, nu implica contact fizic cu colegii sau clienții, iar strângerea mâinii nu era o cerință esențială a postului. Judecătorii au subliniat că este imposibilă o evaluare profesională obiectivă după doar 48 de ore de muncă.
Despăgubiri acordate
Concedierea a fost declarată ilegală și nejustificată, iar compania a fost obligată să achite despăgubiri de 34.000 de euro, sumă ce acoperă prejudiciul material și moral. Cazul a generat dezbateri în Europa privind echilibrul între regulile interne ale companiilor și respectarea libertății religioase.
Concluzie
Cazul subliniază importanța respectării convingerilor religioase ale angajaților și limitele pe care angajatorii le pot impune în raport cu normele de comportament social.
