Stabilitate și Loialitate în Muncă
Într-o perioadă în care mulți angajați schimbă locul de muncă după doar câțiva ani, există companii care atrag oameni ce aleg să rămână pe termen lung. Elena și Claudiu, angajați ai Provident Financial România, subliniază că echilibrul dintre viața profesională și cea personală este un motiv cheie pentru care nu caută alte oportunități. Elena, în vârstă de 38 de ani, menționează importanța organizării programului de lucru pentru a avea energie și pentru viața personală. Claudiu, manager cu peste 20 de ani de experiență, își propune să creeze un ritm de lucru eficient și sustenabil pentru echipa sa.
Factori Determinanți în Alegerea Locului de Muncă
Tot mai mulți angajați consideră că munca nu înseamnă doar salariul lunar. Flexibilitatea, stabilitatea și un mediu de lucru pe termen lung sunt criterii esențiale în alegerea unui loc de muncă. După pandemie, lucrul hibrid, preocuparea pentru sănătatea mintală și timpul liber real au devenit standarde așteptate.
Certificarea Top Employer
Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională acordată după un audit independent care evaluează practicile de resurse umane. Această certificare confirmă faptul că regulile sunt clare și aplicate constant, nu doar declarativ. Florin Bâlcan, CEO Provident Financial România, afirmă că certificarea demonstrează angajamentul companiei de a fi un loc de muncă de calitate.
Beneficii pentru Angajați
Printre beneficiile apreciate de angajați se numără politica de timp liber, care include patru zile de wellbeing pe an, ce pot fi utilizate fără justificare. De asemenea, compania oferă zile suplimentare de concediu în funcție de vechime:
- o zi liberă după 3 ani
- două zile după 5 ani
- trei zile după 10 ani
- patru zile după 15 ani
Astfel, un angajat cu 15 ani de experiență poate beneficia de până la opt zile suplimentare de concediu anual. Compania oferă și sesiuni de terapie pentru angajați și screeninguri gratuite pentru cancerul de sân, având în vedere că 75% dintre angajați sunt femei.
Integrarea Noilor Angajați
Un alt aspect evaluat în cadrul certificării este modul de integrare a noilor angajați. Fiecare nou-venit primește sprijinul unui „buddy”, un coleg experimentat care facilitează adaptarea în noul colectiv. Relația continuă adesea și după perioada de onboarding, facilitând integrarea.
Stabilitate pe Piața Muncii
Aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime în companie, un indicator rar în România, unde schimbarea locului de muncă este frecventă. Stabilitatea angajaților este un semnal că retenția nu se datorează constrângerilor, ci unui mediu de lucru previzibil și unor politici interne eficiente.
Concluzie
Certificarea Top Employer și politicile de resurse umane solide ale Provident Financial România nu doar că atrag angajați loiali, dar și creează un mediu de lucru în care performanța profesională se îmbină armonios cu nevoile personale ale angajaților.
