Consultanții fiscali critică noul sistem de indemnizații medicale
Noul mecanism privind indemnizațiile medicale, bazat pe informații din viitor, contravine principiilor de transparență, acuratețe și predictibilitate financiară, afirmă reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) într-o analiză recentă. Aceștia subliniază că primul pachet fiscal, Legea 141/2025, complică situația companiilor în cazul concediilor medicale care se întind pe mai multe luni.
Problemele generate de noul mecanism
Conform CCF, noul mecanism de calcul al indemnizațiilor se bazează pe date care nu sunt disponibile la momentul închiderii lunii curente, ceea ce face imposibilă determinarea corectă a procentului aplicabil. Procentul indemnizației variază în funcție de durata concediului medical: 55% pentru concedii de până la 7 zile, 65% pentru concedii între 8 și 14 zile și 75% pentru concedii de peste 15 zile.
În cazul în care un episod de boală se întinde pe mai multe luni, angajatorul nu poate stabili cu exactitate procentul corect de calcul al indemnizației. Aceasta duce la necesitatea rectificării calculului salarial pentru lunile anterioare, ceea ce implică un efort administrativ considerabil și riscuri de erori.
Consecințele reglementărilor actuale
Printre consecințele reglementărilor se numără recalcularea și plata diferențelor de indemnizații de concedii medicale, rectificarea Declarației 112 și blocaje în sistemele informatice de salarizare care nu pot genera automat valorile corecte. De asemenea, acestea pot duce la incoerențe între evidențele interne ale angajatorilor și cele ale instituțiilor publice, cum ar fi CNAS și ANAF.
Propuneri de corecție
Camera Consultanților Fiscali a propus corectarea legislației prin introducerea posibilității de a calcula indemnizațiile corespunzător fiecărei perioade de concediu, fără a cumula zilele din certificatele medicale succesive pentru același episod de boală. De asemenea, CCF solicită eliminarea obligației de recalculare a indemnizațiilor pentru lunile anterioare, în cazul în care informațiile necesare devin disponibile ulterior încheierii lunii de raportare.
În cazul menținerii obligativității cumulării zilelor de concediu medical, CCF cere o procedură oficială care să permită evidențierea diferențelor de indemnizație în luna în care sunt constatate, fără recalcularea retroactivă a impozitelor și contribuțiilor salariale.
Concluzie
Noul sistem de indemnizații medicale, bazat pe date din viitor, prezintă riscuri semnificative pentru companii și angajați, generând confuzii și dificultăți în gestionarea concediilor medicale. Propunerile CCF ar putea contribui la îmbunătățirea legislației și la evitarea complicațiilor administrative.
