Bonificații de Crăciun 2025
În ciuda provocărilor economice din 2025, companiile din România continuă tradiția recompensării angajaților la final de an. Un sondaj recent realizat de eJobs arată că aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii speciale de Crăciun, fie sub formă de bani, vouchere, fie prin organizarea unei petreceri de sărbători. Numai 10,3% dintre aceștia au declarat că nu au avut buget pentru astfel de cheltuieli.
Bugete de Crăciun
Bugetele pentru bonificații sunt, în general, similare cu cele din anul precedent, dar variază semnificativ între companii. Potrivit datelor, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte categorii de bugete sunt următoarele:
- 28%: între 401 și 600 de lei;
- 28%: peste 1.000 de lei;
- 8% au crescut bugetele față de anul trecut;
- 8% le-au redus.
Reprezentanții companiilor afirmă că menținerea beneficiilor este esențială pentru moralul echipei și pentru retenția angajaților, explicând că bonusurile de Crăciun au devenit o așteptare firească.
Preferințele angajaților
Preferințele angajaților sunt clare: 81% doresc prime în bani. Alte dorințe includ:
- tichete sau carduri cadou – 32%;
- zile libere plătite – 28%;
- coșuri cu produse tradiționale – 17,2%;
- petrecere de echipă – 15,6%.
În ceea ce privește suma „ideală” a pachetului de beneficii, 38,1% consideră că ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% sunt mulțumiți cu un interval între 500 și 1.000 de lei. Aproape 10% dintre respondenți subliniază că valoarea contează mai puțin, gestul fiind cel care îi interesează. Totuși, doar 6,6% dintre angajați cred că bonusurile vor fi mai consistente decât în 2024.
Impactul absenței beneficiilor
În cazul în care angajații nu ar primi beneficii, răspunsurile sugerează că acest lucru ar afecta încrederea în angajator. Conform sondajului:
- 52,3% ar considera că firma nu își apreciază suficient angajații;
- 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică;
- 11,1% nu ar fi deranjați dacă au alte beneficii pe parcursul anului;
- 10% afirmă că nu i-ar afecta deloc.
Piața muncii în prag de sărbători
Pe lângă oferirea primelor, companiile continuă să recruteze pentru finalul de an. În ultima lună, angajatorii au publicat peste 22.000 de anunțuri de angajare pe eJobs.ro, iar în prezent sunt active 21.000 de joburi pe platformă, plus alte 5.000 pe iajob.ro.
Orașele și domeniile active
Cele mai active orașe și domenii sunt:
- București – 11.000 de joburi: call-center/BPO, retail, servicii, HoReCa, transport & logistică;
- Cluj-Napoca – 3.500 de joburi: retail, alimentară, logistică, turism;
- Brașov – volume similare cu Clujul;
- Iași – 2.800 de joburi disponibile;
- Ilfov, Constanța, Timișoara – peste 2.000 fiecare.
În orașele mici și în județele din sudul și estul țării, oferta este redusă la câteva sute de locuri de muncă.
Candidații căutați
Cel mai mare interes se îndreaptă către:
- candidați entry-level (0–2 ani experiență),
- persoane fără experiență,
- candidați mid-level (2–5 ani experiență).
Pozitiile senior și management rămân cele mai stabile, de aceea sunt mai rar deschise. De asemenea, trendul joburilor remote scade, cu doar aproximativ 800 de joburi remote disponibile, ceea ce sugerează că angajatorii cer tot mai des reîntoarcerea la birou.
În concluzie, menținerea bonificațiilor de Crăciun, chiar și în contextul provocărilor economice, subliniază importanța recunoașterii eforturilor angajaților și a moralei în echipă, aspecte esențiale pentru succesul organizațiilor.
