Concedieri masive la Oracle
Compania americană de software Oracle a demarat concedieri în rândul a mii de angajați, din cauza presiunilor financiare provocate de investițiile semnificative în infrastructura dedicată inteligenței artificiale, conform informațiilor transmise de CNBC. Disponibilizările au fost comunicate deja unor angajați, conform surselor citate.
Contextul economic și financiar
Aceste reduceri de personal au loc într-un moment în care acțiunile Oracle au înregistrat o scădere semnificativă, de 26% de la începutul anului, ceea ce a stârnit îngrijorarea investitorilor cu privire la cheltuielile ridicate și la datoriile asumate pentru dezvoltarea infrastructurii de inteligență artificială. Oracle avea aproximativ 162.000 de angajați în mai 2025 și a refuzat să comenteze oficial situația.
Investiții în inteligența artificială
Deși continuă să ofere baza sa principală de date pentru companii, Oracle a accelerat în ultimii ani investițiile în centre de date capabile să susțină aplicațiile de inteligență artificială, concurând astfel cu mari furnizori de servicii cloud, precum Amazon. Pentru a susține această expansiune, Oracle a recurs la împrumuturi pe piața datoriilor, anunțând în ianuarie un plan de atragere a aproximativ 50 de miliarde de dolari prin datorii și capital. Totuși, în timpul raportării rezultatelor financiare recente, conducerea a precizat că nu mai intenționează să contracteze noi datorii în 2026.
Creșterea obligațiilor contractuale
În septembrie, Oracle a raportat o creștere de 359% a obligațiilor sale contractuale de venituri viitoare, ajungând la 455 de miliarde de dolari, în urma semnării unui acord cu OpenAI, evaluat la peste 300 de miliarde de dolari. Conducerea a numit pe Mike Sicilia și Clay Magouyrk în locul lui Safra Catz, în funcția de directori executivi.
Impactul concedierilor
Conform analiștilor de la TD Cowen, concedierea a aproximativ 20.000 până la 30.000 de angajați ar putea genera un flux suplimentar de numerar liber între 8 și 10 miliarde de dolari. Cu toate acestea, conducerea Oracle susține că investițiile în inteligența artificială vor aduce beneficii pe termen lung, evidențiind că cererea pentru infrastructura de inteligență artificială continuă să depășească oferta.
Concluzie
Reducerea personalului la Oracle reflectă o strategie de adaptare la provocările financiare și la necesitatea de a investi în tehnologii emergente, precum inteligența artificială, ceea ce poate avea implicații semnificative asupra viitorului companiei și asupra angajaților afectați.
