Record de recrutări în armata cehă
Ministerul Apărării de la Praga a anunțat o creștere semnificativă a numărului de înrolări în armata cehă, cu un obiectiv de recrutare de 2.100 de noi soldați profesioniști atins deja pentru acest an. Generalul de brigadă Vladimir Studeny, directorul Agenției de Personal a Forțelor Armate, a declarat că această cifră include recruții deja încadrați, dar și pe cei care urmează să înceapă instruirea în lunile septembrie și noiembrie.
Factori determinanți în atragerea voluntarilor
Ministerul Apărării subliniază că pachetul financiar îmbunătățit a jucat un rol crucial în atragerea voluntarilor. Un militar calificat primește un salariu minim de 47.200 de coroane cehe (aproximativ 1.900 de euro) după finalizarea pregătirii, la care se adaugă un bonus de recrutare de 90.000 de coroane și plăți suplimentare de stabilizare.
Platforma de recrutare și impactul acesteia
În plus, platforma oficială de recrutare, lansată acum doi ani, a atins un prag record de 100.000 de utilizatori unici pe lună, facilitând astfel accesul la informații și procesul de înscriere. Ultima situație comparabilă cu actuala a fost înregistrată în 2006, când au fost înrolați 2.262 de voluntari.
Provocările plecărilor din sistem
În ciuda recordului de recrutări, armata cehă se confruntă cu o problemă majoră: numărul mare de militari care aleg să părăsească serviciul. În 2024, 1.450 de militari au ieșit din sistem, cea mai ridicată cifră din ultimii zece ani. Această tendință continuă poate afecta creșterea efectivelor, obligând autoritățile să găsească un echilibru între atragerea de noi voluntari și păstrarea personalului cu experiență.
Programe pentru tineri și consolidarea rezervei militare
Ministerul Apărării continuă să promoveze programe dedicate tinerilor cu vârste între 18 și 22 de ani, menite să întărească rezerva militară și să dezvolte abilități utile atât în carierele militare, cât și în viața civilă.
Concluzie
Creșterea recrutărilor în armata cehă evidențiază o strategie eficientă de atragere a voluntarilor, dar și provocările legate de menținerea personalului existent, ceea ce va necesita soluții inovatoare din partea autorităților.
