Compensația lui Elon Musk de la Tesla
Tesla a acordat directorului general Elon Musk 96 de milioane de acțiuni, evaluându-le la aproximativ 29 de miliarde de dolari. Această măsură are scopul de a-l menține pe Musk la conducerea companiei, în contextul unei hotărâri judecătorești care a anulat acordul său salarial inițial, considerat incorect față de acționari.
Decizia instanței din Delaware
În 2024, o instanță din Delaware a anulat pachetul de compensare din 2018 al lui Musk, care avea o valoare estimată de peste 50 de miliarde de dolari. Motivul invocat a fost vicierea procesului de aprobat al consiliului Tesla, considerat incorect față de acționari. Musk a inițiat un apel în martie, contestând decizia și susținând că judecătorul a comis erori juridice.
Comitetul special și strategia Tesla
La începutul acestui an, Tesla a declarat că consiliul de administrație a format un comitet special pentru a analiza aspectele legate de compensațiile lui Musk, fără a oferi detalii suplimentare. Compania se află într-un moment de cotitură, Musk, cel mai mare acționar cu o participație de 13%, concentrându-se mai mult pe dezvoltarea platformei de vehicule electrice accesibile, a robotaxi-urilor și a roboților umanoizi.
Beneficiile acțiunilor acordate
Comitetul special a afirmat că, deși activitățile de afaceri ale lui Musk sunt variate și extinse, acordarea acțiunilor va contribui la concentrarea acestuia asupra misiunii Tesla. Acțiunile oferite sunt un stimulent pentru a-i crește puterea de vot, considerată esențială pentru menținerea atenției lui Musk asupra companiei.
Condițiile acordului
Musk va trebui să plătească companiei Tesla 23,34 de dolari pentru fiecare acțiune restricționată pe care o va obține, echivalent cu prețul de exercitare al premiului din 2018.
Impactul asupra acțiunilor Tesla
Acțiunile Tesla au crescut cu mai mult de 2% în premarket trading, sugerând un impact pozitiv al acestei decizii asupra încrederii investitorilor.
În concluzie, acordarea acțiunilor lui Musk este o mișcare strategică a Tesla pentru a asigura continuitatea leadership-ului său, în contextul provocărilor legale și al tranziției companiei către noi domenii de inovare.
