Șantierul Naval Mangalia se îndreaptă spre faliment
Șantierul Naval Mangalia va intra în procedura de faliment, după ce creditorii au respins planul de reorganizare care prevedea atragerea unui investitor strategic. CITR, administratorul judiciar al șantierului, a anunțat că decizia deschide calea lichidării și opririi treptate a activității, în ciuda protestelor angajaților. Această situație riscă să afecteze direct câteva mii de locuri de muncă și activitatea economică din zonă.
Proteste și apeluri pentru salvarea locurilor de muncă
Decizia creditorilor a venit după aproape două săptămâni de proteste zilnice la Șantierul Naval Mangalia, unde sute de angajați s-au adunat pentru a cere salvarea locurilor de muncă. Liderul Sindicatului Liber Navalistul, Laurențiu Gobeajă, a subliniat impactul social major al falimentului, afirmând că votul asupra planului de reorganizare este decisiv. Acesta a participat la adunarea creditorilor ca reprezentant al salariaților, făcând apel la responsabilitate.
Intervenția statului și măsuri temporare
Pe 31 martie, Guvernul a aprobat plata salariilor angajaților din Fondul de Garantare pentru o perioadă de șapte luni, în încercarea de a limita impactul social imediat. Suma totală alocată pentru companiile aflate în dificultate este de 257,7 milioane de lei, dintre care 89,7 milioane de lei sunt destinate companiilor în insolvență, inclusiv Damen Shipyards Mangalia.
Planul de reorganizare și poziția Damen
Planul de reorganizare respins de creditori prevedea identificarea unui investitor strategic care să preia șantierul. În lipsa acestuia, CITR va solicita instanței deschiderea procedurii de faliment, ceea ce va implica oprirea treptată a activității și valorificarea activelor pentru plata creditorilor. Reprezentanții Damen Holding au declarat că nu pot susține planul de reorganizare, invocând un dezechilibru major în recuperarea investițiilor.
Concluzie
Intrarea în faliment a Șantierului Naval Mangalia va avea consecințe severe asupra locurilor de muncă și economiei locale, amplificând îngrijorările angajaților și ale comunității în ansamblu.
